2207 区县政府官员变动DID数据（2010-2024）

本数据以胡佳胤等（2024）《政策导向、官员变更与企业破产——来自裁判文书的证据》，构建区县政府官员变动DID虚拟变量。地区官员变动作为一种制度性安排，对经济发展产生着深远且复杂的影响，其意义绝非简单的人事更替，而是嵌入了中国政治经济体制运行的核心逻辑。从理论层面看，官员变动不仅是治理主体的周期性调整，更是政策导向、资源调配与发展动能的重要传导与重塑机制，其影响渗透于区域经济发展的稳定性、创新性与可持续性之中。

官员变动是维持政策活力与防止路径依赖的关键机制。地方主政官员通常有其特定的施政理念、产业偏好与资源网络。适度的任期与有序的变动，有助于引入新的发展思路，打破固化的利益格局，为地区经济尝试新的发展模式提供可能。此外，官员变动与以经济增长为核心的晋升考核体系（“晋升锦标赛”理论）紧密结合，构成了强有力的发展激励。地方官员在有限任期内为获取晋升资本，有强烈动机推动短期内能显现成效的经济增长。这驱动了地区间在招商引资、基础设施建设、营商环境优化等方面的激烈竞争，成为中国经济高速增长的重要引擎之一。但这种基于任期的激励也容易催生短视行为，如过度依赖土地财政、加剧债务扩张、偏好形象工程等，可能积累长期风险，损害经济发展质量。

本数据参考胡佳胤等（2024）《政策导向、官员变更与企业破产——来自裁判文书的证据》，将2016年视为官员变动的开始年份，其构建DID的逻辑如下：如果一个城市在2016年及之后发生过官员变更，则该城市在2016年以来首次官员变更后每一年的都取值为1,反之该变量为0。

[1]胡佳胤,黄北辰,向昊天,等.政策导向、官员变更与企业破产——来自裁判文书的证据[J].经济学(季刊),2024,24(01):101-118.DOI:10.13821/j.cnki.ceq.2024.01.07.