1904 Glassdoor全球就业岗位数据库（2008-2023)

关键字：Glassdoor全球就业岗位数据库（2008-2023) 发布时间：2025-05-09 查看更多详细信息

数据来源	原始数据来源于Kaggle，由数据皮皮侠团队人工整理，全部内容真实有效。
时间跨度	2008-2023
区域跨度	全球，Glassdoor所有岗位评价
数据格式	数据格式为csv形式

数据简介

Glassdoor是一个专注于提供公司评价、薪资数据、招聘信息等职场相关服务的平台，其核心功能包括查看企业点评、比较薪资福利、搜索职位及获取求职建议，适用于寻求职业发展机会的职场人士。在英语系国家以及部分欧洲国家，Glassdoor广受欢迎，不论是新近毕业生、还是职场老手，在寻求职业机会时会通过该平台内容以评估自己心仪的岗位是否符合预期。该平台内容皆由员工匿名提交，并采用审核机制过滤虚假信息。

本数据为Glassdoor岗位评价数据，源于Kaggle，年份为2008-2023年。为了便利大家的研究使用，我们额外做出以下简单处理：

- ‘职业机会’,‘薪酬与福利’,‘高级管理层’,‘工作与生活平衡’全部统一转换成数值，并将乱码规整为NaN值

- 基于‘Glassdoor公司链接’提取出‘公司名称’以及‘公司代码’

数据指标

列表名称	备注
岗位名称	岗位/职位名称
Glassdoor公司链接
公司名称
公司代码	Glassdoor中该公司专属代码
评论日期	对应职位的评论发布日期
评分	匿名评论者给出的综合评分，1-5
评论标题
评论者状态	评论者职场状态，对应岗位，如该岗位在职/前员工，还有在职时长
正评	正向评价
负评	负面评价
建议	评论者给出的职场建议
推荐公司	评论者认为该公司是否值得推荐； v为正向， r为中规中矩， x为负面， o为毫无观点
CEO支持率	评论者对该公司CEO的支持认可；数值释义同上
公司展望	该公司未来前景发展如何；数值释义同上
职业机会	职业发展机会，1-5
薪酬与福利	该公司针对该岗位所提供的薪酬福利，1-5
高级管理层	针对该公司高管的评分，1-5
工作与生活平衡	工作生活平衡评分，1-5
文化与价值观	1-5
多元化与包容性	1-5

数据展示

参考文献

[1] DUBE, S., & ZHU, C. (2021). The Disciplinary Effect of Social Media: Evidence from Firms’ Responses to Glassdoor Reviews. Journal of Accounting Research, 59(5), 1783–1825.

[2] Kelly Huang, Meng Li, Stanimir Markov; What Do Employees Know? Evidence from a Social Media Platform. The Accounting Review 1 March 2020; 95 (2): 199–226.