2041 上市公司 CEO 继任情况数据 1990-2025

在企业治理研究领域，CEO 作为企业战略制定和实施的关键主体，其继任情况对企业行为和绩效有着重要影响。《新任 CEO 与企业策略性 ESG 行为 —— 基于职业顾虑的经验证据》的研究便聚焦于此，探究了新任 CEO 对企业策略性 ESG 行为的影响等内容，凸显了 CEO 继任相关数据在该领域研究中的重要性。

本数据集聚焦于上市公司年份维度的 CEO 继任情况，其构建参考了论文《新任 CEO 与企业策略性 ESG 行为 —— 基于职业顾虑的经验证据》中对 CEO 的定义方法，将 CEO 认定为上市公司的总经理、总裁和首席执行官，并构建了Turnover指标，含义是CEO继任，若公司当年发生 CEO 继任，则 Turnover 取值为 1，否则为 0。数据源于本团队此前整理的上市公司高管数据（1990-2025）。在数据处理过程中，将职务包含总经理、总裁和首席执行官、CEO等关键词的筛选出来作为CEO，然后排除“副”职，合并同一人的多个职务记录，并且删除了CEO相关信息缺失严重的数据，保证公司每年只有一个CEO，最终获得 1990-2025 年的上市公司 CEO 继任情况数据。这些数据为深入探究 CEO 继任对企业各类行为及绩效的影响等研究提供了扎实的量化依据。

[1]吉利,赵静,刘建奕.新任CEO与企业策略性ESG行为——基于职业顾虑的经验证据[J/OL].南开管理评论,1-34[2025-08-12].